維達(dá)秉承“保護環(huán)境，為客戶創(chuàng)造價值，實現(xiàn)利民、利國、利業(yè)”經(jīng)營理念，致力於實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

我們積極承擔(dān)社會責(zé)任，尊重人權(quán)，尊重社區(qū)權(quán)利，並承諾：

? 依照以下國際公認(rèn)的人權(quán)公約和標(biāo)準(zhǔn)行事：

1. 國際人權(quán)憲章^[1]
2. 聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則
3. 國際勞工組織(ILO)基本勞動原則與權(quán)利宣言

? 遵守地方和國家法律，包括國家政府簽署的所有相關(guān)國際條約。如果國家和國際法律與公司政策之間存在任何衝突，我們將遵守國家法律，同時致力於尊重和保護人權(quán)。

? 尊重聯(lián)合國全球契約十項原則。

? 參考國際標(biāo)準(zhǔn)和自願性倡議，以恰當(dāng)應(yīng)對獨特的人權(quán)挑戰(zhàn)。

本政策適用於維達(dá)集團內(nèi)的所有員工、業(yè)務(wù)部門和法人實體。我們還將與我們的關(guān)鍵的供貨商和我們價值鏈中的相關(guān)人員合作，以支持他們達(dá)到國家和國際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)於我們的員工，我們承諾：

? 避免和消除所有形式的強迫勞動，確保員工可以根據(jù)法律和合同規(guī)定在履行通知和必要工作交接義務(wù)後即可自由離職。

? 確保所有員工都簽訂有符合法律規(guī)定的僱傭合同。

? 提供符合法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的合理的工資、工作時間和福利，同時與相關(guān)專家和當(dāng)?shù)乩嫦嚓P(guān)方（例如工會）進行溝通。

? 對使用童工零容忍。

? 對員工遭受的任何不人道待遇、任何形式的強迫勞動、現(xiàn)代奴役、人口販賣、體罰或其他虐待行為零容忍。

? 促進工作場所的機會平等和多樣性，包括女性的平等機會和參與，並努力消除一切形式的歧視和騷擾。

? 保護我們員工的健康和安全，促進他們的福祉。

? 提供安全的工作環(huán)境。

? 尊重所有員工加入工會和集體談判的權(quán)利。

人權(quán)影響管理

我們將努力通過我們現(xiàn)有的管理措施來管理和降低公司在運營和供應(yīng)鏈中存在的人權(quán)風(fēng)險。我們認(rèn)識到，社區(qū)及其生計權(quán)利，以及婦女、移民和臨時工等弱勢群體的權(quán)利，在我們的運營地區(qū)都非常重要。

我們承諾：

? 應(yīng)用現(xiàn)有的管理措施，以確定權(quán)利持有人及其權(quán)利，以及我們的活動對人權(quán)的潛在的和實際的影響。

? 預(yù)防或減少與我們的運營相關(guān)的任何已識別或潛在的負(fù)面的人權(quán)影響。

? 對於已經(jīng)造成的負(fù)面人權(quán)影響，通過合法程序採取及時且公平的補救措施。

利益相關(guān)方參與

我們將與利益相關(guān)方和/或其代表合作，以識別和預(yù)防侵犯人權(quán)的風(fēng)險。

我們承諾：

? 通過透明的對話機制，與有關(guān)的利益相關(guān)方和/或其合法代表保持順暢溝通。

? 認(rèn)識到多樣性和文化遺產(chǎn)在我們社區(qū)中的重要性，並理解我們社區(qū)內(nèi)不同群體的差異化需求。

? 與我們關(guān)鍵的供貨商就他們的人權(quán)管理和因此造成的更廣泛的社會影響進行溝通。

? 與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)建立良好關(guān)係並支持其生計發(fā)展。

申訴機制和補救措施

我們設(shè)立了申訴解決機制，所有利益相關(guān)方都可以通過在線和線下管道申訴任何潛在問題，包括與人權(quán)相關(guān)的問題。

員工可以通過檢舉熱線進行舉報，公司將對舉報人嚴(yán)格保密。為達(dá)成令人滿意的解決方案，所有提出的申訴和疑慮都將被記錄和調(diào)查。

我們承諾：

? 確保沒有人會因向管理層舉報任何涉嫌違反公司政策或違反法律或道德規(guī)範(fàn)的行為而受到處罰。

? 通過及時、公平和合法的程序，包括對話和溝通，開展或配合補救。

? 定期監(jiān)測申訴解決機制的有效性。

治理和報告

尊重人權(quán)是我們管治和可持續(xù)發(fā)展承諾的組成部分。我們的管理委員會由總裁及不同職能部門的高級管理人員組成，確保維達(dá)實現(xiàn)包括人權(quán)方面穩(wěn)健的可持續(xù)發(fā)展治理。

我們將定期審查並報告在識別、減輕和補救人權(quán)違規(guī)方面所取得的進展，並通過我們的年度可持續(xù)發(fā)展報告及網(wǎng)站進行披露。

我們將對本政策開展定期評估和審查，確保其與我們的整體業(yè)務(wù)發(fā)展保持一致。

維達(dá)集團

更新時間：2025年6月

[1]《世界人權(quán)宣言》，《經(jīng)濟、社會及文化權(quán)利國際公約》，及《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》