維達(dá)秉承“保護(hù)環(huán)境，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)利民、利國、利業(yè)”經(jīng)營理念，致力于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

我們積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，尊重人權(quán)，尊重社區(qū)權(quán)利，并承諾：

? 依照以下國際公認(rèn)的人權(quán)公約和標(biāo)準(zhǔn)行事：

1. 國際人權(quán)憲章^[1]
2. 聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則
3. 國際勞工組織(ILO)基本勞動(dòng)原則與權(quán)利宣言

? 遵守地方和國家法律，包括國家政府簽署的所有相關(guān)國際條約。如果國家和國際法律與公司政策之間存在任何沖突，我們將遵守國家法律，同時(shí)致力于尊重和保護(hù)人權(quán)。

? 尊重聯(lián)合國全球契約十項(xiàng)原則。

? 參考國際標(biāo)準(zhǔn)和自愿性倡議，以恰當(dāng)應(yīng)對(duì)獨(dú)特的人權(quán)挑戰(zhàn)。

本政策適用于維達(dá)集團(tuán)內(nèi)的所有員工、業(yè)務(wù)部門和法人實(shí)體。我們還將與我們的關(guān)鍵的供貨商和我們價(jià)值鏈中的相關(guān)人員合作，以支持他們達(dá)到國家和國際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于我們的員工，我們承諾：

? 避免和消除所有形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，確保員工可以根據(jù)法律和合同規(guī)定在履行通知和必要工作交接義務(wù)后即可自由離職。

? 確保所有員工都簽訂有符合法律規(guī)定的雇傭合同。

? 提供符合法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的合理的工資、工作時(shí)間和福利，同時(shí)與相關(guān)專家和當(dāng)?shù)乩嫦嚓P(guān)方（例如工會(huì)）進(jìn)行溝通。

? 對(duì)使用童工零容忍。

? 對(duì)員工遭受的任何不人道待遇、任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)、現(xiàn)代奴役、人口販賣、體罰或其他虐待行為零容忍。

? 促進(jìn)工作場(chǎng)所的機(jī)會(huì)平等和多樣性，包括女性的平等機(jī)會(huì)和參與，并努力消除一切形式的歧視和騷擾。

? 保護(hù)我們員工的健康和安全，促進(jìn)他們的福祉。

? 提供安全的工作環(huán)境。

? 尊重所有員工加入工會(huì)和集體談判的權(quán)利。

人權(quán)影響管理

我們將努力通過我們現(xiàn)有的管理措施來管理和降低公司在運(yùn)營和供應(yīng)鏈中存在的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。我們認(rèn)識(shí)到，社區(qū)及其生計(jì)權(quán)利，以及婦女、移民和臨時(shí)工等弱勢(shì)群體的權(quán)利，在我們的運(yùn)營地區(qū)都非常重要。

我們承諾：

? 應(yīng)用現(xiàn)有的管理措施，以確定權(quán)利持有人及其權(quán)利，以及我們的活動(dòng)對(duì)人權(quán)的潛在的和實(shí)際的影響。

? 預(yù)防或減少與我們的運(yùn)營相關(guān)的任何已識(shí)別或潛在的負(fù)面的人權(quán)影響。

? 對(duì)于已經(jīng)造成的負(fù)面人權(quán)影響，通過合法程序采取及時(shí)且公平的補(bǔ)救措施。

利益相關(guān)方參與

我們將與利益相關(guān)方和/或其代表合作，以識(shí)別和預(yù)防侵犯人權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。

我們承諾：

? 通過透明的對(duì)話機(jī)制，與有關(guān)的利益相關(guān)方和/或其合法代表保持順暢溝通。

? 認(rèn)識(shí)到多樣性和文化遺產(chǎn)在我們社區(qū)中的重要性，并理解我們社區(qū)內(nèi)不同群體的差異化需求。

? 與我們關(guān)鍵的供貨商就他們的人權(quán)管理和因此造成的更廣泛的社會(huì)影響進(jìn)行溝通。

? 與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)建立良好關(guān)系并支持其生計(jì)發(fā)展。

申訴機(jī)制和補(bǔ)救措施

我們?cè)O(shè)立了申訴解決機(jī)制，所有利益相關(guān)方都可以通過在線和線下管道申訴任何潛在問題，包括與人權(quán)相關(guān)的問題。

員工可以通過檢舉熱線進(jìn)行舉報(bào)，公司將對(duì)舉報(bào)人嚴(yán)格保密。為達(dá)成令人滿意的解決方案，所有提出的申訴和疑慮都將被記錄和調(diào)查。

我們承諾：

? 確保沒有人會(huì)因向管理層舉報(bào)任何涉嫌違反公司政策或違反法律或道德規(guī)范的行為而受到處罰。

? 通過及時(shí)、公平和合法的程序，包括對(duì)話和溝通，開展或配合補(bǔ)救。

? 定期監(jiān)測(cè)申訴解決機(jī)制的有效性。

治理和報(bào)告

尊重人權(quán)是我們管治和可持續(xù)發(fā)展承諾的組成部分。我們的管理委員會(huì)由總裁及不同職能部門的高級(jí)管理人員組成，確保維達(dá)實(shí)現(xiàn)包括人權(quán)方面穩(wěn)健的可持續(xù)發(fā)展治理。

我們將定期審查并報(bào)告在識(shí)別、減輕和補(bǔ)救人權(quán)違規(guī)方面所取得的進(jìn)展，并通過我們的年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告及網(wǎng)站進(jìn)行披露。

我們將對(duì)本政策開展定期評(píng)估和審查，確保其與我們的整體業(yè)務(wù)發(fā)展保持一致。

維達(dá)集團(tuán)

更新時(shí)間：2025年6月

[1]《世界人權(quán)宣言》，《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及文化權(quán)利國際公約》，及《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》